在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-07 游戏

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历是很多职业的敲门砖！没有高的学历很难进入一个好的平台发展和持续进步！这是社会现实，没有背景没有资源只能抓住学历这一根稻草进入一个好的平台或公司。也让自己有所选择的权利。在这时候学历是最重要的，没进战场既是在有战略才华也是英雄无用武之地！进入职场中能力的作用远远大于了学历！任何工作都是要不断的学习和完善的过程，拿着高学历挤进了金字塔然后固步自封，不求上进，每天生活在无忧无虑的状态中依然会被淘汰！商场比战场更加的残酷，没有人会被一直供奉，能力和薪酬是成正比的，原地踏步等于退步。不断的学习，充实自己，让自己变得更有价值！最好的解释是都重要，高学历是迈入好平台的台阶，提高能力是保持日后的无人替代和赶超！

: 自闭的花朵

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我的观点是：学历和经验能力都非常重要，但是非要二选一，我觉得经验能力更重要。对于一个人的职业发展来说，学历好比敲门砖，经验能力则如同助推器。学历说明你过去曾经接受过系统学习并且学的很好；而经验能力说明你过去曾经做过，同时可以把事情做得很好！为什么说学历很重要，它就如同敲门砖？第一：学历说明你过去学的很好。学历代表一个人在过去的学习阶段变现不错，同时也是接受过系统的教育，具备一定的学习能力，当然，这里面学历越高，所在的学校层次越高，比如985/211等学校的研究生、博士生都反映出你的敲门砖足够分量。第二：学历是进入大多数企业的必备条件，就好似敲门砖。现在，如果要进入一家公司就业，没有一定的学历基本是不可能的，一般学历的高低也意味着你被录用的几率高低，你可以获得的薪水高低。因此，将学历说成是开启工作的敲门砖一点也不为过，越是好的企业、越是好的职位对学历的要求越高。第三：学历是在企业获得晋升的重要条件。现在的用人单位往往需要员工具备多项技能，他们往往也会培养人才，也就是所说的复合型人才。但是在培养前他们也会进行选择、淘汰，这里面同样会考虑学历的因素，因为他们很多中高层职位限定了最低学历，比如双一流学校的研究生学历。为什么说经验能力是个人成长的助推器？第一：经验能力助你在平时工作中游刃有余。入职一家单位，你的过去所积累的经验和能力可以帮助你尽快的适应新的岗位，顺利完成日常的工作，并且站稳脚跟，最终让你能够在工作中显得游刃有余。第二：经验能力助你在关键时刻崭露头角。在任何一家单位，你都需要具备一定的经验和能力完成日常的工作安排，除此之外，你还可能碰到一些紧急状况，如果你能够在这样的特殊时刻抓住机会，很好地在上级或者高层面前大显身手，那么你的机会也许就在前方等你了！第三：经验能力助你在直接较量中独占鳌头。在单位里，经常会发生老板考察两个或者多个人，准备从里面选择一位合适的人来接班或者委以重任，那么，你就需要和别人进行直接的竞争，往往这个时候，学历就不怎么派上用场，你的经验和能力可能最终助你登顶！因此，学历在工作初期或者重要节点是是重要的敲门砖，但是在入职后的实际工作中，经验和能力才是最主要的利器，它是不折不扣的助推器，可以助你一飞冲天！

: 随风_lucy

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。