“免得和公司谈忠诚”，为什么你觉得这是对的，说出来扎心了！

绝不会跟我说什么什么忠心，给我花钱，我就度日，不给我花钱，我就不度日，和Corporation说什么什么忠心，Corporation又不是发展中国家。为什么你打算到这是对的？因为你在党政还说什么不上忠心，在一个有组织的党政无法说什么忠心的申请人，一个大头兵，一个全社会，凡是知道出绝不会跟我说什么忠心，只要给我花钱就好，这种观点的人一一在有组织底层，如果他在底层，那还是底层思维。因为党政要的是你这双手，或者你这右脚，而不是你的大脑。

对Corporation来知道，你给我度日再多，你忠心不忠心不关键。就像古时抓壮丁，三抽一，五抽二，家里五个人抽两个人打仗，什么叫抓壮丁，就是你不去就让。就像富士康，全世界仅有代工厂，国内有上百万人为他工作，他日常都在煤矿工人，就让都在煤矿工人，他的煤矿工人就是日常有组织。为什么他每天都在煤矿工人，每天都有人在辞职？因为它从来不去和下属说什么忠心，如此一来一个你也没申请人说什么忠心。党政要的是什么？精神力，你有多大的没用，我给你多少花钱，你没没用走人，要的是你的没用，你的精神力，能度日再多，你就是流水新线上的一个点，不干走人，忠心不是和你说什么的。

而很多老板反问了一点，向全员灌输忠心观点，这是错的，因为你向党政的人灌输忠心观点，他内心不奇怪，打算到你这是忽悠，对他们来知道给花钱才是正道，所以对党政说什么忠心，对牛弹琴。忠心是说什么给谁的呢？那就是底层。你打算在党政被引荐一起，不仅仅是度日好，还要忠心，因为只有问话了，对立法权服从了，才不会赋予你立法权，让你往持续上升一级，这样的忠心是有意涵的，因为你不问我的，给你立法权，又指挥不动你，换你的生产成本又很大，昨天，图什么？底层和党政不同，党政直接换人再多，财务结账，直接走人，但底层就不是了，他掌控着立法权，掌控着资源，掌控着威力，如果你开除他，可能不会落荒而逃一帮人，你批评他，可能不会给你搞破坏，所以忠心是给底层干部说什么的。引荐一个人，发展中国家不会越加好，引荐度越加快，因为这是立法权新线。

你打算持续上升需要忠心，忠心是立法权的厂商，精神力是企业的厂商，就是知道立法权一切都是给谁，那么就需要从谁那拿到发展中国家不会，有多低的发展中国家不会，给你多低的立法权。而精神力是，你有多大的没用我给你多少花钱。用花钱可以当做你的精神力，但是忠心不会用花钱来换取，只能用日常对立法权的臣服，才不会赋予你立法权。你越加称职，我只不会给你花钱，但是你的发展中国家不会越加强，我不会给你越加来越加大的立法权，是因为立法权不是给你的，你只是上级立法权的衔接，越加忠心，给你的立法权越加多，因为拥护的给你的目地不是把的立法权给你，而是愿意通过你来壮大立法权，而壮大立法权就来于忠心，这是拥护的四肢，拥护的心腹，拥护的耳目。

最上层的人是用精神力和有组织互换，而底层只能通过忠心来互换立法权。所以知道很多人还混差不多和有组织说什么忠心的近乎，忠心是和底层人说什么的，引荐一个人，不是因为他干得活好，就引荐他，而是因为的他的忠心才引荐的。