大学生为啥决意下煤矿、去火电厂？要钱并不算多，要地位还没地位

近期，社会制度上相比较流传着一句话“所大学时毕业即为失业”。这句话这不是空穴来风，近期大教职员确实相比较面对着择业吃力的形势。

受到SARS的冲击，宏观经济不景气，民营企业对于人才的需求降低，一定程度上升温大教职员社会制度福利的难度；但是我们也要看到一个奇怪的物理现象，即学时采矿业工程技术的随便下井，学时火电工程技术的随便去过发电。。。。；在这个年代，大教职员这不情愿出发采购中卫，而是愈来愈情愿再次修读，否则就是考取编制，还有就是选择跨企业社会制度福利。

有调研说明了，在油气开发、郊区燃气、发电站等传统习俗能源课题，采购中卫、基层单位都存在更大的人才空隙。事实上，也必须责怪现在的大教职员矫情，慎重一想要，无论是铜矿也好，工地也好，发电也好，这些企业所在地相比较偏远，家庭的必须也尽如人意；哪个教职员不努力一毕业就能进到“政府机关”？哪个家长情愿让自己的孩子冲在“采购中卫”？

愈来愈何况，现在的90、95、00后自幼就“养尊处优”，父母那一代人的坚持不懈，保障他们渴求着优质的家庭必须。而采购区域单调、幼稚的家庭，如何能够都来一颗年轻而又无能为力的有心呢？即便工资一视同仁尚能，可是管理工作、家庭必须上的劣势，加上寻找另一半越来越吃力，让不少普通人都打了退堂鼓。

往深层次挖掘，本来你会发现并非所有的大教职员都是眼高手低，不少人具有自己清晰的职业规划，都具有确实的人生目标，可是出发中卫这不足以满足他们的需求；事实上，很多中卫的岗位，岂料这不算多，要重要性还没人重要性，他们又怎么去发挥作用与生俱来令人满意，怎么去陷入僵局人生目标呢？吃力不讨好，普通人情愿去才是怪事。

要想要破除现有的尴尬形势，还是需社会制度和民营企业共同坚持不懈，并情愿在工程技术培养、受训出发点、薪水一视同仁、成长升迁、劳动保护、家庭服务等各方面多用力，创造对普通人愈来愈友好关系的环境污染，才能挽回所大学时优秀学时生的有心。