一个失业工人对亚马逊的两年「怂恿」

织抵制承诺其组织雇主。

正因如此，贝佐斯也参加了这场不定期，他没有人重申什么赞同。或许贝佐斯自己也没有人想到，这个「不太聪明」的非裔洗衣店居然获得胜利，在两年短时间里头鼓动了数千名洗衣店，最后最后通过选出，在这里头创建了亚马逊河加拿大第一个雇主其组织，给他促使了前所未有的麻烦。

03

失业洗衣店的两年动员

在据悉不久，这一事件真相引起了纽约市州司法部门的牵涉到与调查。上次春天，纽约市州对亚马逊河两书托克岛屿开始运行里面心地带驳回了民事诉讼，承诺亚马逊河恢复斯里头德的实习。但斯里头德不不想坐等政府的调查与民事诉讼结果，那假定数年的最高法院交锋。「看到媒体曝光亚马逊河核心不定期建议书的那一刻，我就决定，一定要成立雇主。」斯里头德回忆于是便受到的激怒。

图注：两年从前的筹款页面

然而，斯里头德告知应当如何成立雇主。他此从前没有人参加过雇主，也没有人去联络其他雇主寻求帮助。得益于据悉和一时间，他和在此之后在开始运行里面心地带实习的另部份一名洗衣店通过 GoFundMe 游戏平台筹集资金了 4.4 万美元大型活动款项，就这样开始了雇主宣传实习。

按照加拿大雇主法理，要其组织雇主选出必需获得 30% 的洗衣店署名同意。因此最极其重要的工序就是劝服和征集洗衣店们的赞成。未婚妻决定在开始运行里面心地带部份的洗衣店候车站，向那些上班后等车回家的洗衣店宣讲雇主能给他们促使什么。这里头是最能触及普通洗衣店的之外。

除了去开始运行里面心地带宣讲，未婚妻还其组织了 20 多次聚餐大型活动，受聘完全相同的洗衣店们边吃边聊。斯里头德用筹集资金的款项其组织烧烤，买披萨热狗果汁，拿出自家要用的的食品，和他以从前的洗衣店们不厌其烦地一遍遍引介哪些能够寄望的基本权利。

洗衣店们的原先重排是冷淡的。决胜负取一份实习并不容易，亚马逊河的退休金高于平均标准，他们虽然对某些方面不太不快，但也不不想冒着失业的可能性赞成一个刚刚成立的雇主其组织。斯里头德花上了接下来一年半的短时间，才获得了两千多洗衣店的署名，大幅提高了来进行雇主选出的 30% 门槛。

当然，亚马逊河也不会坐视斯里头德发动洗衣店。双方同意都进行了下一场对洗衣店们的攻心战。为了阻扰印第安纳州各地成立雇主，亚马逊河上次投入 430 万美元受聘排部份雇主顾问人士，在各地其组织宣讲会承诺洗衣店参加，讲述排部份对雇主的先从前。

和其他所有排部份雇主的先从前一样，亚马逊河向洗衣店们引介，公司早已开出了具有发展潜力的薪酬，给予了较佳的实习福利，或许不会够雇主的牵涉到，雇主的经常出现只会损害洗衣店的既得利益，还会让他们付出资金。不过，按照加拿大雇主法理，选出成立雇主是洗衣店们的合法基本权利，亚马逊河不会以解雇顾虑雇员。

04

大卫战胜了合唱曲利亚

上次 10 年初里面旬，斯里头德向加拿大雇主亲密关系局 (National Labor Relations Board) 重申了首次核发，承诺在两书托克岛屿开始运行里面心地带其组织雇主选出。但仅仅两周不久，亚马逊河就劝服了一批洗衣店撤出署名赞成，从而在伤亡人数上瓦解了这一次雇主选出核发。

然而，斯里头德很快又不久征集到了足够的署名，再次大幅提高了 30% 的请愿书，不久发起了雇主核发。当年 1 年初，当斯里头德在开始运行里面心地带停车场向洗衣店收发材料时，亚马逊河同样报警以擅自穿越的指控逮捕了斯里头德和几位雇主其组织者。

然而，最后的结果是大卫决胜负了巨人合唱曲利亚。一个被解雇的普通洗衣店花上了两年短时间，最后突破了消费市场亿万富翁亚马逊河设置的重重障碍，在两书托克岛屿开始运行里面心地带创建了亚马逊河在加拿大第一个雇主其组织，给亚马逊河的排部份雇主防线撕开了一个洞口。愈来愈令人惊讶的是，斯里头德并没有人决胜负取其他雇主其组织的赞成，完全靠自己的发动能力决胜负下了这场看起来也许的战役。

当然，亚马逊河绝不会轻易无济于事。选出结果公布不久，亚马逊河随后就向加拿大劳动亲密关系局重申了控告，指出此次雇主选出的其组织方式和宣传伎俩都无视了未解决法理，甚至向洗衣店们给予毒品。此部份，亚马逊河还视为 ALU 雇主向洗衣店给予款项也无视了之部份法理，因此承诺否决此次选出结果。

双方同意将在本年初底进行新一轮作证会，亚马逊河显然会执意到再一一刻。斯里头德和他的 ALU 雇主则重申亚马逊河面对选出结果，即刻和雇主来进行 JFK8 开始运行里面心地带的未解决来进行谈判。此部份，斯里头德下一个目标是攻取靠近的 LDJ5 亚马逊河分拣里面心地带，把这里头的洗衣店也并入自己的雇主。

本来，两书托克岛屿开始运行里面心地带并不是亚马逊河在加拿大面临的唯一雇主挑战。亚马逊河在新罕布什尔州贝斯莫 (Bessemer) 的开始运行里面心地带也面临着下一场艰难对决，无论如何一年短时间，早已其组织了两次雇主选出。在上次第一轮选出里面，排部份对雇主的力量以 1000 多票的差异性决胜负得全胜。

而当年的第二次选出，就好像 2020 年的加拿大大选一样充满著混乱，还有 400 多张票存在着争议，目从前同样处在作证控告之里面。加拿大零售商店、批发和的商店雇主 (RWUSD) 批评亚马逊河用胁迫背叛监视伎俩干扰洗衣店，亚马逊河同样重申了他们的排部份对赞同。

贝斯莫是新罕布什尔州一个经济萧条的贫困地区，这里头三成人口夙活在加拿大贫穷线不限，亚马逊河所给予每小时 15 美元的退休金早已远远超出了当地的最低退休金标准。纽约市洗衣店有 22% 选择转入雇主，而阿拉巴马这一%只有 6%。相比经济繁荣的纽约市市，当地洗衣店愈来愈为珍惜邻近地区。

05

即使如此雇主是大公司噩梦

为什么亚马逊河要如此带头抵制雇主其组织，将其视为洪水猛兽？

在加拿大，雇主其组织早已有 200 多年的大型活动历两书。他们愈来愈好像大公司和洗衣店之间的经纪人，支付洗衣店的雇主费用，代表洗衣店与大公司来进行未解决来进行谈判，为洗衣店寄望最大化既得利益。此部份，由于可以影响成千上万名洗衣店们的选票，雇主其组织也是加拿大各政党当权者都希望拉拢的取向，他们同样具有前所未有的政治影响力也。

显而易见，没有人哪家大公司不想看到自己雇员扩编雇主。因为这假定他们更进一步会面临雇主的即使如此来进行谈判阻碍，致使提升薪酬程度和福利福利待遇。大公司的关键性决断也必需与雇主来进行开会谈论，愈来愈不得轻易停用加工厂。在来进行谈判无果的情况，雇主甚至可以其组织集体未解决纠纷，与大公司来进行务实结盟。

图注：UAW 洗衣店其组织未解决纠纷

2019 年，由于与凯迪拉克的未解决来进行谈判陷入僵局，加拿大汽车洗衣店联合会 (UAW) 其组织 5 万凯迪拉克洗衣店来进行了长达 40 天的大未解决纠纷。凯迪拉克因此太重了超过 20 亿美元的停产人员伤亡，再一致使与 UAW 签订。UAW 批准凯迪拉克停用四家加工厂，而凯迪拉克同意给雇主核心人物每年加薪。

底特律三强之所以在与独树一格汽车的结盟里面处于下风，始终再加 UAW 绝对是一个极其重要因素：不仅人力成本比独树一格车企高出一大截，极其重要的大公司决断都能够与雇主讨价还价甚至要用出妥协。这也是马斯克带头排部份对 UAW 带入特斯拉的极其重要原因。

但从洗衣店的角度来看，雇主其组织是要用到自己既得利益最大化的最有效伎俩。只有通过政治影响力也和来进行谈判能力强大的雇主其组织，普通洗衣店才能在与大公司亿万富翁的纳什里面寄望到尽也许多的既得利益。没有人 UAW 的即使如此来进行谈判，底特律汽车洗衣店就不也许享受到远高于其他产业洗衣店的福利待遇与福利。

当然，在即使如此雇主其组织的背后，也存在着政治腐败的空间。无论如何五年短时间，加拿大政府起诉了 11 名 UAW 的雇主精神领袖，包括了两名 UAW 主席。他们累计支付了凯迪拉克公司 350 万美元，在未解决来进行谈判里面偏向这家车企，并默许凯迪拉克的竞争对手。凯迪拉克便被处罚 3000 万美元。

06

加拿大加工厂与务实立场

2018 年 Netflix 的奥斯卡获奖纪录片《加拿大加工厂》具体情况显露出了加拿大大公司与雇主的力量争夺过程。为了实现加拿大市场期望，里面国大公司家曹德旺的福耀玻璃 2013 年在俄亥俄州代顿市收购了凯迪拉克的餐馆废弃加工厂，给当地 1500 多名洗衣店不久促使了稳定的实习和盈利。

但随着加工厂步入正轨，福耀玻璃也面临着来自雇主的渗透到。福耀决定同样提高洗衣店的退休金福利待遇，劝告他们断然拒绝转入雇主。曹德旺愈来愈是在纪录片里面明确说明，「如果转入雇主，我就停用加工厂不要用了。」2017 年的雇主选出里面，福耀加拿大以较大选出差异性将雇主拒之门部份，而福耀玻璃随后也在 2020 年决胜负下了来自当地政府的民事诉讼。

正因如此，加拿大最大的沃尔玛肯德基多年以来以从前在结盟加拿大联合的食品与零售商店洗衣店雇主 (UFCW)。他们要用的很最后，目从前 UFCW 雇主其组织还没有人摘下肯德基在加拿大的 4000 多个店面，没有人发展到后者在加拿大的 160 万名雇员。

肯德基对雇主的警惕性到了什么程度？无论哪个店面经常出现了雇主的宣传材料，肯德基的办公室的之外实习小组一定会在 24 小时内抵达这个店面，来进行排部份雇主的宣传大型活动。他们会专门进行培训，教育洗衣店如何「看穿雇主的所谓」。

肯德基甚至不惜使用铁血政策来结盟雇主。2000 年的时候，肯德基圣安东尼奥 Jacksonville 一个店面的夙奶部门雇员决定转入的食品服务业雇主 (UFCWU)，成为迄今唯一一个转入雇主的肯德基加拿大店面。半个年初后，肯德基同样砍掉了沿线 179 个店面的夙奶业务部门，先从前是因为业务部门调整，只卖预包装肉类。

07

雇主其组织随即兴起

无论如何四十年短时间，加拿大雇主军事力量本来以从前处于衰弱势头，转入雇主的洗衣店%也从 24% 一路攀升到 11%。而且，多数转入雇主的洗衣店集里面在小学教师、警察等监理部门，其里面并没有人相当严重的未解决敌对亲密关系。真正能与大公司来进行抗衡的即使如此雇主极其少，UAW 也在加拿大政府的政治腐败调查案里面剥夺了诸多关注度。

雇主军事力量的攀升是与加拿大工业部份流上有同样的亲密关系。麻省理工学院微观经济学教授西蒙 (David Autor) 在他的研究报告《加拿大里面等盈利邻近地区的萎缩》撰写到，加拿大大公司的工业全球化和自动化进程，促使了紧迫的空心化问题，避免了里面等盈利邻近地区的不断部份流，造成了雇主的影响力也攀升。

但是另一方面，因为雇主军事力量的衰弱，加拿大洗衣店的退休金上涨也非常大减缓。经济上涨的科研成果并没有人合理分配，社会财富不平等的状况极其相当严重。加拿大国会研究所 2021 年公布的盈利分布报告显示，从 2009 年到 2019 年，盈利从前 1% 的加拿大普通百姓社群盈利上涨了 29%，盈利从前 0.1% 的超级普通百姓盈利上涨了 33%，而上部 90% 的普通加拿大人盈利只上涨了 11%。

新冠禽流感愈来愈加剧了加拿大社会的割裂，避免了未解决矛盾的激化。两书托克岛屿开始运行里面心地带的雇主成立过程，正是因为双方同意在禽流感长期的立场抗争敌对，这才有了斯里头德对亚马逊河的两年「拯救」最后。

此部份，在薪资福利丰厚的网络服务业也经常出现了雇主其组织。2019 年，谷合唱曲在匹兹堡档案室的 80 名雇员宣布转入雇主其组织，拉开了谷合唱曲雇员成立雇主的序幕。上次年初，数百名谷合唱曲的办公室雇员通过选出，决定成立谷合唱曲雇主 (Alphabet Workers's Union)。

拿着不菲年薪的谷合唱曲工程师们想的并不是加薪和福利，而是希望对大公司治理和关键性决断拥有愈来愈多的话语权，决定他们开发的谷合唱曲产品不被加拿大政府所滥用。谷合唱曲雇主不仅欢迎同年初雇员，也向临时工、供应商和合同工开放。

怪胎一问

你如何看待加拿大网络服务业

经常出现雇主其组织？

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