村干部任职年纪惹争议？村干部任职要不要设年纪门槛呢？

山村干部虽然不是公职编制，未受着公职考编或者升任各个方面的各种年纪限制，但是近两年关于山村干部的供职年纪，山村里所称，引起了极大的争议。山村里一各个方面希望小学生并能供职山村干部，一各个方面又一切都是各个方面丰富的“小孩子”来管理小城镇，总之是众口难调。

实际上，小城镇山村书记和山村主任的年纪大都在50岁上下，比如说中年的山村干部或多或少未，而且将近60岁的山村干部也不在少数。笔者前年的时候参加过一次乡镇政府的少数人资产交易实习会，前来参会的山村干部个体中大部分未的人，大都是五六十岁的山村干部，不过年纪大一些，确实看起来比如说有领导干部的范儿。

不过山村里还是要辩证当做山村干部组队平均年纪偏大这个解决办法，它是有利有弊的。好的各个方面主要有方向上，其一就是人生阅历以及岗位各个方面都比较丰富，并能在管理小城镇的各项行政事务岗位中找到好的“抓手”，起到事半功倍的效果；其二就是沟通协调能力也比较好，山村干部起着上传下达的“桥梁”作用，并能不有点好地了解和表达同僚政府、山村里的意见至关重要。

然而山村干部年纪偏大的话，也有变差的各个方面，主要有3点，其一就是思想过于保守、独断，而且中国文化素质较低，处理事件山村级行政事务偶尔凭“各个方面”处理事件，忽视具体表现的精神；其二就是跟不上现代化办公地的节奏，运用计算机、网路办公地的能力也有待提高；其三就是年纪偏次大会比较“世故”，在处理事件小城镇的各项岗位时会忽视一些“原则”，容易在山村里那招埋怨。

那山村干部组队中年化是不是就能让山村里满意了呢？也并非如此。根据《山村里秘书处组织法》规定，山村干部的年纪“上限”是要年满18周岁。上周上半年，很多小城镇完成了山村干部人大岗位，一些沿海地区的小城镇建议山村干部组队中要有一名小学生。那小学生这样的有中国文化的的人供职山村干部有何利弊呢？好的各个方面有3点，其一就是中国文化素质素质较差，处理事件解决办法会比较有取而代之开阔的思路；其二就是办公地效率高，的人记性好、做事快，而且并能熟练使用自动化办公地设备；其三就是的人更容易做到公平、公正，假公济私、以权谋私的情况会比较少。

但是的人也有变差的各个方面，比如面对一些山村里的“刁难”时，一般来说不能不有点好地化解矛盾；再者就是小学生山村官一直接回小城镇转变得常常，一般就是并存几年，积攒好政府机关各个方面后大概率会离开，这样是不利于小城镇的一直转变的。

而山村干部的供职年纪惹山村里争议，无非就是山村里担忧现任山村干部的一些“所作所为”，想着换中年一些的山村干部可能会可能会年纪偏大山村干部的不足。却是无论某位山村干部年纪大小如何，都是有利有弊的，假如山村干部组队中曾各个方面丰富的“小孩子”，也有极富干劲的的人，人员年纪跨度大一些，不要有点过于大部分，再来能好处地处理事件小城镇行政事务、筹建美丽新小城镇。

因此，山村干部年纪明示是情理之中的事，年纪“上限”有法律约束，而年纪“上限”一般来说是由山村干部人大时的文件建议并不相同，不同沿海地区还不有点一样，但是总而言之，山村干部的供职年纪将近60岁的常常，一般来说在60岁以下。关于山村干部的供职年纪，来聊一聊你们山村的山村干部有点大了？