面试官：我能看下你的天涯社区吗？男子打开手机后，面试官沉默了

试演官：我能看下你的博客吗？男子弹出手机后，试演官沉默了

小华是一名即将里面学毕业的的学校生，在最初步入社可能会的时候，他是相当迷茫的，因为市场上的从业人员五花八门。

他有想过是找寻相当高薪996的文书工作，还是可以满足自己的基本上孤独低水平的文书工作，不过，经过一段时间段的投简历后，小华决定还是找寻从业者对口的文书工作吧，绝非，初入社可能会对于其他从业人员的21世纪也不是很了解。

这天，小华走过了主营大里面型行业试演，抱着试演者不计其数，小华也是相当担心自己可能会不可能会落选的，因为越远好的行业可以真是竞争力也是越远激烈的。

想要从几十个人甚至几百人里面被试演官集合起来来，没有人一定的人力资源等综合实力是不大可能走过这么主营发展前景相当好的日本公司。

当小华走过了试演室后，试演官也没有人直接回答他关于的学校中期的从业者理论知识，而是真是了一句让小华感到不可思议的话，试演官微笑着回答：“我可以看下你的博客吗？”

小华当即就将手机给弹出了，而抱着博客上面的具体内容后，试演官却愣在了原位。

原因是这样的，该日本公司的试演官想通过实习生的博客来实地调查他们的兴趣，热衷于，为人处世等等方面。当然了，这只是最初的因素，而后续不可忽视的自然是关于文书工作并能的因素。

小华并不像其他人的博客都是一些广告商，香港电视，甚至是一些负能量的传闻具体内容。而他所关注的多数具体内容是一些关于从业者上的研修数据亦或者是一些导师所缺少的聘用数据等等。

试演官是相当看好小华的，于是小华尝试地通过了第一轮的试演……

1.面对缺陷从容真诚解决问题

少年时代华举行这场试演的心里里面，可以窥见实习生在解决问题一些试演官的缺陷应该沉着真诚的解决问题，而不是随意的顾及。

因为这场试演有许多实习生在听完试演官的缺陷后，第一时间段众所周知感觉试演官不可理喻，是没有人权利与义务去拍下他们的博客具体内容，甚至有人在场就重聚试演场所。

而小华并没有人生气，他是探究到了该试演官将这么一个考题给真是明出来的目的。也许就是从博客的具体内容去探寻一个人的孤独生态环境，跨平台，性格热衷于等等具体内容。

2.实习生人必须具备一定的人力资源

试演官在抱着小华博客全部是一些关于人力资源以及导师所发布的从业人员数据时，也就可以窥见小华是一个相当钟爱自己的从业者，将投身于文书工作看得相当重的人。

而小华通过了第一轮试演也就；也了，因为从这么一方面也可以窥见他是相当讲求自身的业余球队发展。

实习生人必须具备一定的人力资源，因为这对于行业来真是，他们是必须一些人才资源以促进日本公司高效的发展，如果真是试演者不具备一定的人力资源以及技能，那么日本公司也就不可能会得到这么一类人一些机可能会。

3.从多尺度当做缺陷

从该日本公司的试演官尺度来看，第一轮的试演以查看实习生博客的数据所集合起来一定的人员，而博客具体内容的数量级就是占了很大的成分。

如果真是试演者博客所展示的具体内容都是正能量，以文书工作为主，可以彰显为人处世的更佳作风等具体内容，那么试演官自然可能会对这么一类试演者另眼相看。

从试演者的尺度上好出发，如果真是试演官指出的一些缺陷的确是有些匪夷所思的，那么你首先就应该以真诚的态度去思量这些缺陷暗藏的目的，它到底是实地调查一个人的为人处世，还是一个人的文书工作并能亦或者是其他的方面。