坚持这三个逆向思维，领导会越来越重视你，引荐也很快

管理学老将，和积极支持撑腰的时候，如果你的想法和一般的人并未什么区别，你就是普普通通的一个，不会引起积极支持的重视，所以大家一定要学会下面三个逆向直觉，才能够其实的征服积极支持，让积极支持不起用你都不好意思。

【1】别人不不想拔的要抢到着拔——这中解积极支持的渡过难关。

只有发自内心的去替积极支持借助，积极支持才会发自内心的总有一天培养和起用任用你，这个关键问题的关键就是，别人不不想拔的冤枉，你能必须替积极支持拔下来？只有妥善解决了积极支持的渡过难关，你在积极支持心目当中的位置才能够越来越较高，这种不想做的越多，你被起用得越快速。

【2】积极支持冠冕堂皇倡导的要对着拔——明白积极支持的言外之意，你才能管理学老将难得。比如，积极支持召开大会的时候，倡导大家有关键问题要马上的反应，对积极支持的对此，要平庸的提，你会说什么呢？

很多人都有积极支持的倡导，都是大力支持和赞美的，那是你并未其实的说什么积极支持的意图，要知道积极支持很多话是必须明着说的，所以对于积极支持的倡导，我们一定要用逆向的直觉去处理和对待，一旦想似乎了在此之后，就马上开始反击，不声不响的就把这冤枉给积极支持拔了，积极支持就并未理应和说辞，不起用任用。

【3】积极支持务实必须照护的人要不顾照护好——只是积极支持必须一致说道你要照护人家，明白冤枉的人才说什么这背后的逻辑，比如，积极支持反复务实，张三虽然给自己间的关系极佳，但在工作上大家一定要更特别强调，不顾必须抱着我的间的关系而照护他，接下来你应该说什么？

有时候和积极支持撑腰，很多不想都是违心的，积极支持也是人哪，也有七情六欲，也有亲疏相，所以，积极支持明确提出来，大家一定不想照护某个人的时候，无论如何就是匿名的说道大家，一定要照护好她，那可是我的人，他和我有很融洽的间的关系，大家一定不想实在实在了，如果实在实在了，就让并未自行管理学老将混得开。