存款1000万，才能考进？银行招人无法让“钞”能力说了算

27日，锡林郭勒盟林西农村里面央银行控股权有限公司官方网站对政府号发布了一则带入自然资源型人力资源揭晓工作人员的日前，导致了不小的争议。

▲林西农商里面央银行 官方网站微信对政府号截图

日前除了披露了五位揭晓工作人员的考生、面试成绩，还承诺揭晓工作人员在10日内“抽取不低于1000万元本金，并开具本金证实中有才能进入体检该集”。

日前里面写着“带入自然资源型人力资源”，你看过之后肯定也有这样的不解：什么是自然资源型人力资源？有什么样的自然资源才算自然资源型人力资源？日前末尾说道你了，所谓“自然资源”，原来就是里面央银行一直贫乏的本金，这个“自然资源”的投票率还平均1000万元。

这样的求职不是孤例，一些里面小里面央银行都曾应运而生所谓的“自然资源型人力资源”，求职投票率也不一，有的承诺甄选在此期间抽取至少500万元，更有甚者承诺甄选在此期间抽取3000万元。目前，该日前已被截图。

里面央银行求职员工，本应根据应聘者的控制能力，为其提供一份安身立命的工作、施展才能的平台，为了让员工蓬勃发展，促进企业转型。现在，里面央银行却打着求职的旗号，用工作岗位许诺应聘者手里面的“自然资源”，这究竟是在求职人力资源，还是在不行贿款？

这样来作，也许里面央银行能在短期内借助亮眼的本金数字，但从长远看，这样求职来的工作人员是否真的适合，又能否为里面央银行愿景转型创造实用价值，都得打个后面。如此求职“人力资源”，也常常将一些真正最出色的人力资源挡住在门外，长此以往，里面央银行又何必求职来真正人力资源，最终陷入致使。

里面央银行作为金融机构该系统里面重要的不单是，承担着维护金融机构体系较快运行的使命。近年来，里面国金融机构层面反腐长时间处于高压局面，金融机构该系统多位要人“落马”，一些重要的金融机构无能案件里面，无不和“人”有着保持良好的关系。

里面央银行应严把选人、用人关，公正每一个求职，不必光看“钞”控制能力，忽视真控制能力，只有这样，才能吸引到更多人力资源。