柔宇科技欠薪下的“陈情”：有员工称从4月开始休假三个月

原开头：柔宇新材料解雇下的“自救”：有职工称从4年末开始放假三个年末

每经新闻记者 尔冬升

4年末1日，深圳市柔宇新材料股份有限母公司（以下简称柔宇新材料）多位职工对《每日经济新闻网》新闻记者说明，母公司内部确认，职工中秋节后一直元旦，为期三个年末，按照深圳平均薪资国际标准计酬。

还在柔宇新材料任职的一名老职工赵椿（隐姓埋名）对新闻记者说明：“2021年3年末，母公司便仍然出现资金紧张的原因，曾经VP（Vice President，执行长）等级经理仍然出现被拖解雇水的原因。监管岗当年3年末拖了事到薪金5年末份签发，7年末的薪资到9年末送出50%。8年末的薪资9年末正常签发，9年末薪资10年末只送出了40%。直至薪金签发开始越来越混乱。”

到今年11年末份，柔宇新材料解雇原因开始完全时值。“因为10年末薪水额度暂停签发，母公司许诺将在11年末30日另加10年末的薪水但并仍未兑现，12年末底送出了11年末的薪资。而12年末便至今，几个年末的薪金都很难送出。”赵椿说道。从了事发薪资至今，面对着“房地产赶紧就来，预计下年末另加薪金”这样的借口，她仍然有些麻木。

中秋节假期前，柔宇新材料解雇原因多次攀上热搜榜，最后引来很多人热议。但令赵椿很难看看的是，母公司监管人员推出的“自救”办法是，给职工们放长假。

“在3年末31日下午，母公司各个部门陆续指示，中秋节之后就开始元旦，间隔时间是三个年末。其中，4年末按照全薪计酬，5年末和6年末按照深圳平均薪资国际标准来计算，这两个年末的国安也要按平均基数来相应。”

让最主要赵椿在内的极少职工更感愤怒的是，柔宇新材料丝毫很难发布新闻关于元旦三个年末的年初指示。“母公司责怪这种死讯被职工现阶段无罪释放上来造成了阻碍，但职工却很责怪，如果母公司不以官方名义发布新闻年初指示，在近期母公司会不会将三个年末间隔时间说明为职工旷工？”

赵椿对新闻记者补充称，按照深圳平均薪资国际标准签发薪资仍然不是柔宇新材料第一次施行。“今年春节前，即（差不多）1年末17日至2年末16日复工，元旦的这一个年末也是按深圳平均薪资国际标准核算的薪水。”另一位柔宇新材料职工则说明，“即便是平均国际标准，但也并仍未签发”。

在诉说基本上几个年末的解雇更进一步时，赵椿认为，2021年11年末30日是个重要节点。许诺另加薪金仍没能再一兑现让大家意识到仍然借此渺茫，曾经刘自鸿（母公司创始者）内部讲话也让职工看不到借此。

“他像面对着房地产人一样，丝毫在讲手机市场仍今后一定很好，但对大家不能接受的原因很难正面解答。他显现出一个学霸人设的姿态，大家看不到有说明遗憾，也看不到共情。”赵椿说道。

4年末6日，新闻记者就此死讯向柔宇新材料公关部查证，对方仍未给予确切为了让。

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