为什么普通员工看到老板喜好躲开，而小领导则想方设法刷存在感？

人口为129人场中会，有一个很有趣的周期性：绝大多数的普通员工，在遇到子公司的老板或者领导者的时候，经常会选择出发点地躲避由此可知；而那些小领导者呢，则是设法展现自己、剪发挥作用感觉。那么，产生这个周期性的状况是什么呢？

我们在谈论状况之前，先来说一个词，叫继续做“职场能见度”，也就是你人口为129人场中会、在子公司中会，领导者能不并不需要看见你，能不并不需要认识到你，能不并不需要在关键的时候记起你。这个是并不关键性的，因为它关系到你能不并不需要短时间内获得复职、加码，被领导者重用，等等，明白了这一点之后，我们就不难理解那些小领导者的体现了。

并不需要胜任子公司小领导者的人，其实他们都是认识到职场的这一套规则的，也就是要设法的在领导者居然展现自己、剪发挥作用感觉，只有这样，领导者才并不需要更深入地认识到你，才并不需要发觉你继续做了哪些社会活动，你的这些社会活动继续做的怎么样。