自考本科合同法考试知识点

:用人为单位的名称、宅邸和具体方法定代表人或主要负起人;劳动阶级者的姓名、住址和居民身份证或其他理论上证件号码;劳动阶级选择许可权期限;临时工以下内容和临时工地点;临时工间隔时间和喝水病假;劳动阶级薪水;社会变迁保险费;劳动阶级确保、劳动阶级有条件和职业技能危害防护。考生知识点10:比如说劳动阶级选择许可权【名词解释题】

(1)自愿性随行选择许可权，特指自愿性随行为单位与被随行劳动阶级者定下劳动阶级选择许可权后，如此一来与接所致以自愿性随行方式承包的为单位定下自愿性随行两国政府，将被随行劳动阶级者随行至承包为单位，从而构成的比如说方式劳动阶级选择许可权。(2年以上)

我国《劳动阶级选择许可权具体方法》规范，在被随行劳动阶级者大企业主所致到侵害时，承包为单位与自愿性随行为单位承担连带赔偿负起。规约自愿性随行:①用人为单位或者其所属为单位筹集资金或者合具体方法设立的自愿性随行为单位，向本为单位或者所属为单位随行劳动阶级者的，仅特指不得设立的自愿性随行为单位。②明确自愿性随行为单位不得以非中学部承包方式招用被随行劳动阶级者。

(2)非中学部劳动阶级选择许可权，是特指劳动阶级者和用人为单位协定的，以足足计酬为主，劳动阶级者在同一用人为单位一般平均每日临时工间隔时间不超过4足足，每周临时工间隔时间累计不超过24足足的比如说方式的劳动阶级选择许可权。(不得约定年底内，15日支付劳动阶级薪水，可书面或口头)中学部承包的，其所定下书面劳动阶级选择许可权。

考生知识点11:竞业放宽具体方法理依据

竞业放宽具体方法理依据，特指放宽劳动阶级者在选择许可权的关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人为单位大公司竞争的活动，以激进原用人为单位的商业秘密的选择许可权具体方法理依据。(用人为单位承担:2年，经济补偿;劳动阶级者:违约金并需继续履行具体方法理依据)

考生知识点12:劳动阶级选择许可权的特质

(1)整体的特定特质;(2)整体权势上的从属特质;(3)劳动阶级具体方法理具体方法理依据带有极强的具体方法定特质;(4)劳动阶级选择许可权往往涉及第三人的物质利益;(5)劳动阶级选择许可权的旨在在于劳动阶级现实穷困的解决问题，而不单纯是劳动阶级成果的理赔。

考生知识点13:劳动阶级选择许可权的作用

(1)劳动阶级选择许可权是劳动阶级者和用人为单位确立劳动阶级的关系的原则上具体方法理方式;(2)劳动阶级选择许可权是用人为单位理论上解决问题人力资源管理的不可或缺手段;(3)劳动阶级选择许可权有利于防止和减低纠纷。

考生知识点14:被随行的劳动阶级者的许可权利

①跨地区随行劳动阶级者的，被随行劳动阶级者拥有的劳动阶级薪水和劳动阶级有条件，按照承包为单位所在地的标准化执行;

②被随行劳动阶级者拥有与承包为单位的劳动阶级者同工同酬的许可权利;

③被随行劳动阶级者有许可权在自愿性随行为单位或者承包为单位参加或者组织工会，维护自身的大企业主。

考生知识点15:劳动阶级选择许可权与自愿性选择许可权的共同点和分野

(1)共同点:包含有一定量的劳动阶级，财产特质和普通人特质，薪水的多少与一定的劳动阶级使用量与质量相联络。

(2)分野:①整体多种不同;②整体具体方法理权势多种不同;③以下内容多种不同;④劳动阶级风险承担多种不同;⑤酬金计算和反映的特质质多种不同;⑥适用具体方法理多种不同。

具体方法理

自考院校劳动阶级具体方法考生知识点

考生知识点16:应该而未定下书面劳动阶级选择许可权原因的处理现实穷困

(1)自承包之日起即建立劳动阶级的关系。(2)已建立劳动阶级的关系，1个年底内定下书面劳动阶级选择许可权。(3)用人为单位自承包之日起超过1个年底愤慨1年没与劳动阶级者定下书面劳动阶级选择许可权的，2倍退休金。(4)他年1年没定下劳动阶级选择许可权，视为无互换期限劳动阶级选择许可权。

考生知识点17:用人为单位亦然解除劳动阶级选择许可权(具体方法定解除)

(1)即时辞任:特指用人为单位可以不必依具体方法年底内官方网站而立即解除劳动阶级选择许可权的举动。

适用即时辞任的原因:①年底内被断言不符合调职有条件的;②严重有违规章制度;③严重失职，给用人为单位造成重大损害;④劳动阶级者同时与其他用人为单位建立劳动阶级的关系，对本为单位造成受到影响，或经用人为单位提出异议，拒不改正;⑤劳动阶级选择许可权无效的(盗用、威吓、乘人之危);⑥被依具体方法追究刑事负起的。

(2)官方网站辞任:特指由于客观原因暴发了变化或劳动阶级者染病、非因公香港红十字会等，用人为单位在回避补足措施无果的原因下，具体方法理彰显用人为单位在履行特定程序后解除劳动阶级选择许可权。(30日或1个年底退休金)情况下:

①劳动阶级者染病或非因工所致了伤，在规范的医疗期他年后不能从事原临时工或其他临时工，也不能从事由用人为单位另行安排的临时工的;②劳动阶级者不能胜任临时工，经过实习或者缩减临时工岗位，仍不能胜任临时工的;③劳动阶级选择许可权定下；也依据的客观原因暴发重大变化，致使劳动阶级选择许可权无具体方法履行，经用人为单位与劳动阶级者达成两国政府，没能就变更劳动阶级选择许可权以下内容签订合同的。

官方网站辞任的放宽情况下:①从事接触皮肤病危害机具的劳动阶级者没进行离岗前职业技能健康检查，或疑似皮肤病在病人或医学观察期的;②在本为单位患皮肤病或因工所致了伤并被确认归因于或之外归因于劳动阶级能力也的;③染病或者非因工所致了伤，在医疗年底内;④女职工在妊娠、产期、哺乳期;⑤在本为单位倒数临时工他年15年，且距具体方法定正职太少5年的;⑥其他情况下。

(3)经济特质倒闭:因经济特质原因，使大企业好景不常，被人民具体方法院宣布进入具体方法定整顿期间，或因生产商经营严重困难，达到当地政府规范的严重困难大企业标准化而较难短时间经营，通过倒闭达到增效旨在。

(需要缩减到人员20人以上或缩减到太少20人但分之二大企业职工据统计10%以上的，用人为单位年底内30日向工会或全体职工说明原因，听取工会或职工的见解后，缩减到人员方案经向劳动阶级行政部门报告，可以缩减到人员)。

其所优先复职:①长期互换选择许可权;②无互换期限选择许可权;③家庭无其他失业者人员，有老年人或没成年的。

缩减到的放宽情况下:①皮肤病;②归因于或者之外归因于劳动阶级能力也;③染病或者非因工所致了伤，医疗年底内;④女职工妊娠、产期、哺乳期;⑤在本为单位倒数临时工15年，且距退休太少5年;⑥其他情况下。

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考生知识点18:自愿选择许可权

特指用人为单位与本为单位劳动阶级者根据具体方法理、具体方法规、规章的规范，就劳动阶级薪水、临时工间隔时间、喝水病假、劳动阶级确保规章、职业技能实习等规章，通过自愿达成两国政府协定的书面两国政府。

考生知识点19:自愿选择许可权的具体方法理特质

(1)整体带有特定特质。(2)以下内容侧重于维护劳动阶级者利益的规范。(3)带有极强的具体方法定特质。(4)非议特特质带有特殊特质。

考生知识点20:自愿选择许可权与劳动阶级选择许可权的的关系

(1)不尽相同点:遵循平等达成两国政府、原意对此恰当、以下内容合具体方法等，以具体方法理为主要以下内容，所致劳动阶级具体方法缩减。

(2)分野:①整体多种不同。②以下内容多种不同。自愿选择许可权涉及所有劳动阶级者的一般劳动阶级有条件、自愿达成两国政府的程序等。③旨在多种不同。④方式多种不同。劳动阶级选择许可权要回避书面方式，但非中学部劳动阶级选择许可权例外，自愿选择许可权必需书面。⑤适用范围多种不同。⑥投效层次多种不同。自愿选择许可权的一般大于劳动阶级选择许可权的具体方法理投效。⑦非议特特质及处理现实穷困方式多种不同。自愿选择许可权非议包含自愿达成两国政府非议和因履行非议两种，暴发非议先达成两国政府后恰当通过仲裁，劳动阶级选择许可权非议处理现实穷困方式包含达成两国政府、调解、民事诉讼等。

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