台积电美国购进第一步，难在「招人」

当同一时间，惠普设于新泽西州爱荷华州的晶片厂恰巧如火如荼的修建之外，然而在就会话上，该化工厂建设项目还是出现了延误，即使如此将晶片生产电子元件搬入化工厂的时长不得不由原定9同年推迟到2023年下半年。

时间延迟背后的可能，只有两个字——缺人。

而须要注意的是，在“缺人”这个解决办法上，这还只是惠普新泽西州化工厂的第一个挑战，也是较为简单的挑战。

不熟悉、少教育资源……惠普在新泽西州难招“晶片人” 众所周知，包括惠普爱荷华州化工厂在内，诸如NVIDIA、三星都有在新泽西州扩建或新建晶片厂的计划书，而终究的目的，就是交好晶片工业用业回流新泽西州欧陆。

然而恰巧因为新泽西州晶片工业用业“叛离”多年，即使如此无关岗位的吸引力在当地并没有人那么大。

在MBS华盛顿邮报之同一时间甚至提到，晶片工业用是许多新泽西州人没有人都说过的职业技能道路。依据爱荷华州马里科帕县社区外学院区外职业技能负责人史蒂夫·巴拉哈斯所言，他们恰巧试图招集的那些校内不太可能都不明白自己不明白什么，后者须要了解“什么是半导体技师”。

当然了，不至少至少是惠普，即便是本地“印第安人”NVIDIA，也面临着这种解决办法。只是与惠普并不相同，NVIDIA有着一个“压倒性”——多末年与当地高等学校确立密切联系，比如爱荷华州立私立大学，现阶段NVIDIA不太可能是该院校技术学院校内的第一大雇主。此时，校友教育资源网就被选为了NVIDIA招揽高等学校优秀人才的一个隐形推动者。

此外除了以上双曲线，等同于强压倒性的加班费情况下，以及不被认同的社就会活动文化（被视为最严格、更有规条，随时待命等等），也被选为了惠普新泽西州化工厂招收优秀人才的限制。

比如加班费情况下，依据Glassdoor的统计，惠普为新泽西州招揽技工提供的薪资最少约118000美元，是高雄新聘技工起始加班费的1.76倍。从这一点对比来看，惠普给出的加班费不太可能是亮眼的了，但当与其他公司用上鉴别，吸引力大大降低。

在Glassdoor的统计之同一时间，同是技工岗位，惠普的加班费情况下只能排在第八位，至少很低三星，同一时间七名则依次是微软、雅虎、洋葱、NVIDIA、特斯拉、美光、摩托罗拉，皆为新泽西州欧陆公司。

时也难这个解决办法，张忠谋早已预计 其实，关于同一时间往新泽西州建厂这个事情，惠普创始人张忠谋曾经数次在公开场合发言，而从始至终，他的强硬态度都是“不看淡”。

就在今年4年末，张忠谋在新泽西州智囊布鲁金斯学就会上回应，惠普“在新泽西州政府敦促下”同一时间往爱荷华州投资大厂，是“多余、昂贵、徒劳无功之举。”

就费用来看，他视为新泽西州政府允诺的数百亿美元增加收入，多于低于推动欧陆晶片工业用产业多才可的必要保证金。同时，张忠谋也指出，新泽西州虽然拥有晶片的设计优秀人才，但却缺失晶片工业用优秀人才。

据了解，在惠普官网为爱荷华州新厂的招集之同一时间，职位遮盖了技师、技工、电子元件负责人、全球产业链专家等等，其之同一时间技师的学历暂时最低，至少暂时应聘者高之同一时间毕业，必须支撑压力和并不相同班车的社就会活动（白班、代课、轻松排班）。

图 | 技师部分任职暂时

依据MBS亚洲区的华盛顿邮报，有消息人士透露，惠普最初的计划书是在新泽西州招集员工，并将后者送入高雄开展大约一年的专业训练。但现在，直接影响新泽西州当地难时也的情况下，惠普也暂时开始在高雄开展招揽。

只是，不管是将新泽西州本地招集的员工送入高雄开展曾一度专业训练，亦或是将高雄员工送往新泽西州化工厂，对于惠普而言，这些到仍要都将就会裂解为费用。这也意味着，惠普新泽西州化工厂晶片工业用的单位费用也将随之上涨，于新泽西州欧陆竞争，又或者全球竞争而言，这并不是一个好现象。

仍要 在爱荷华州，惠普新建大厂与NVIDIA扩建的大厂相隔毫无疑问50公里，但在时也这个解决办法上，毫无疑问两种并不相同的遭逢。此外须要注意的是，受到“时也难”影响的不至少至少是惠普和NVIDIA，还有他们的营运商。

比如在高雄，惠普大厂周围围绕的是一个比较简单的营运商集群，提高效率的同时，也做到了尽不太可能的生产费用。而在新泽西州当地，在与NVIDIA等欧陆晶片厂商的竞争之同一时间，惠普的优秀人才招集情况下就一败涂地，更何况其他营运商呢？

就这一点来看，新泽西州政府期盼的晶片工业用业回流，以及在全球晶圆工业用领域的实质上争夺，任重而道多于。

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