女同学应聘前台：我名校毕业，2万不算多！职场提要求，记住这3点

女同学学成归国3人：我所学校本科毕业，要2万毕竟多！主妇纳拒绝，想到这3点

最近，看到了一个比较有趣的什么事，一个女同学去学成归国3人的职位，管理工作内容就是专责Corporation的一些接待，比较直观，并不一定用专责地方政府这一块，所以薪资一般。在选角的时候，HR问她，您对薪资不足之处有什么拒绝？女同学很平易近人地透露：2万。HR又说：您是认一定会吗？女同学回答：是啊，很严肃，我是名牌大学本科毕业，要2万并毕竟多。

相信这个近来不少朋友都见过，还有一些网友恶搞说自己这些年却说是上了一个假班，别说什么薪资2万了，今日还在为薪资上万而活下去。对于这样的情形，不告诉该说好呢？还是说要好？说好是因为今日的几位人懂得注重与世隔绝的高品质，非常毅力，告诉去纳拒绝，最起码比我们那会儿相比之下上不少。要好是因为几位人太过冲动，不会考虑情形和布景，忽视情商。

管理学场纳拒绝，还是在选角的时候纳，那么请问，你为Corporation花借钱过多少贡献？体现过多少公共利益？如果无法，那又有什么豁免呢？纳拒绝可以，但很难太过分，要顾及基本上情形。花借钱一个3人都要2万的薪资，仅仅是因为你所学校本科毕业？我为什么很难找个大专本科毕业的，不对就可以少付薪资？管理工作本身难度就不较高，谁都能花借钱，说不定别人比你花借钱得顶多。这样的拒绝，就是迥然不同太把自己当回事儿，太过把自己的本科毕业证书当一回事儿了。管理学场纳拒绝不是不可以，但一定要想到这3点。

第一：争取保障无法错，但很难太过冲动。

说到底，Corporation和职员之间就是雇主关联，也算是经营。Corporation想为，你外加，这是天经地义的什么事。既然是经营讨价还价很正常，几位的优秀学生只能似乎这一点很不错。但是，就像上会所说，不必顾及基本上情形，很难太过的冲动。用2万的薪资，去招揽一个为Corporation体现不了太大重要性的职员，这样的讨价还价道德上，我想无论如何无法任何一个店主不愿花借钱。

管理学场无论如何明白，花借钱什么样的管理工作，那就拿多少工资。如果你就让较低薪，可以去学成归国其他只能为Corporation体现商业重要性的岗位，发光气喘，相信只要你一定会为Corporation花借钱了不少借钱，店主肯定不愿给你较低薪。研习站在别人的相反去考虑问题，否则，这种过分的拒绝就只能是闹笑话。

第二：较优秀学生不是万能的，战斗能力才关键。

社会制度里有些Corporation宁愿用大专生，有的也不不愿用本科生，这是为什么呢？因为和解对待管理工作的看法不同。本科生有些人自视甚较高，五年制反而把自己的自如收得高得多，虚心求教，非常端正。本科毕业证书毫无疑问似乎是你进入社会制度最后的一个敲门砖，至于有朝一日能很难取得较低薪，还是得视战斗能力而定。只有当你具备了顶尖的战斗能力，才有在店主一旁纳拒绝的豁免。

第三：别只见破素食，却似乎破无所谓。

这话是一句老话，举个范例来暗示。主妇拿较低薪的人也有，不过却是都是一帮在玩儿命的人。你可千万不让只看到谁一个月拿了多少借钱，更是无论如何重视他们们会一个月付出了多少的努力，不吃了多少苦，加了多少班，水煮了多少夜。还是那句话，任何人成功的却是都有着无尽的苦恼和亲身经历，只是甚少有人发现而已。

总结：我们管理学场，就让向领导或者店主纳拒绝，那就不必直立腰杆。怎么样直立腰杆呢？很直观，拥有充足的战斗能力，为Corporation体现较高的商业重要性，说白了能花借钱到借钱才是王道。想到上会3点，相信只能让你管理学场如愿不少。