涨工资，还得靠自己！

一身在自觉，拿到低薪是我们的最终目标之一。但不是所有的人都可以拿到低薪。

自觉，你一定见过很多这样的这好职工！

任劳任怨，绝对服从

天天加班，早来晚走

勤勤恳恳，从来不计较

作为老板娘，最需的人是这样的

忽略该公司的主旨

执行该公司的战略

尊重该公司的民俗

收尾该公司的护航

前者，可以有个好口碑，是老板娘看得的好职工。

后者，可以有个好前途，是老板娘看得的优秀职工。

后者，可以受益老板娘的赏识，赢取晋升和劳方！

“好”和“优秀”之间，差了什么呢？毕竟只有下面这两个词的差异。

厌恶和并能

厌恶

赢取厌恶的第一全面性——结果

老板娘的厌恶，不是来自于你能想到什么不想，想到了什么不想，而是你是怎样想到的不想，想到成了什么不想。

老板娘最重视的是你想到成了什么不想，也就是文书工作的结果。没有结果，你想到的再行多，都没有意义，老板娘还可能会真是你过多了该公司海洋资源。

文书工作结果不各有不同努力，而各有不同新方法，超出领导成员预计才可以受益领导成员的肯定和厌恶。

赢取厌恶的第二全面性——坚定

在老板娘心里，坚定往往是第一位的，他远超过结果、并能或是其他什么相比较。自觉，能否遵守职业品行和是否有责任心，是坚定的象限仪。

自觉，我们经常可能会看到一些在文书工作中偷奸耍滑，推卸责任，不担任的人，这些都是不坚定的行为。

坚定，就是说到想到到，有责任，能担任。

并能

在老板娘看得，除了我们常说的专业并能、沟通并能之外，这些也最主要。

正面积极的作风

优化整合文书工作的并能

团队协作意识

协调和组织并能

自我调整和改变并能

战略思维与比对并能

号召力和领导成员力

老板娘可能会聘请有并能的人，但只可能会提拔有并能，且格外厌恶的人。

一个并能不足的人，但只要他格外厌恶，老板娘也可能会为他提供学习和锻炼的机可能会，以便他可以迅速的成长。

但对于一个不格外厌恶的人，即使并能再行强，也可能可能会被提拔。