这样的店里，要是碰到了，千万别错过！

有人说，女怕嫁错郎，男怕入错行。

对于求职人士来说，最怕的是跟错经理。

求职，能寻觅一位好经理，知道是件极为幸运的不不想。

找工作，跟找对象说是是一样的，切勿仅看重外在前提，人品和社时会制度也是极为最主要的。

这样的经理，要是遇到了，千万别错过。

造就很高，有整体

经理的造就和整体，对该公司原有销售业务影响说是这不大，但对于该公司的生存和转型却是极为最主要的，该公司能否要用大要用强，全靠经理的造就和整体。

这其中更是最主要的是整体，整体小的经理，只非议小不不想，非议小银两，总不想着小转回无济于事大额度，事事都从自己的角度和利益集团去看问题和待人，这种小整体，留不住的产品，也留不住人才。

舍得财，时会用才

要用经理，最最主要的是时会看人，时会用人。

有一种经理，给工作人员所需的银两，让工作人员给自己创造更是多的价值。有一种经理，不见兔子不撒鹰，一定要先为看到额度，才时会去投资。

如果你遇到第一种经理，一定要感激他的知遇之恩，只有遇上伯乐，你才可能时会是索斯尼夫卡。

能忠诚，时会放权

如果你的指派经常交给你一些不不想去要用，并鼓励你独立决策，那证明你已经给予了指派的忠诚。

求职，最可怕的是那些事必躬亲的经理，啥我家都不下定决心，总觉得谁要用都不着急。经理要用的越多，的总部就越来越懒，即不反思，也不尽责。如果你的经理是这样的，不管该公司规模微小，你都应该离开了。

能许诺，能兑现

有的经理，深信工作人员挑到银两了，自己才可能时会挑到银两。该公司挑了银两，先为不想到工作人员，再不想到自己。经理总是最现实的那一个，开门要用生意，不想的都是利益集团。有的则深信工作人员挑多了，自己就罄了，生怕工作人员挑的多。更是有甚的是先为许你个豆腐，到兑现的时候，怎么算觉得自己怎么罄，之后是能懒得就都懒掉，能不算给就不算给。

怎么选，深信大家心里都明镜儿一样。

不多疑，不轻信

忠言逆耳，有啥说啥的是千秋，歌颂的是奸臣。忠诚是双方的，你给别人忠诚，别人理应你正因如此。否则也只能是同床异梦。有的经理是一朝被蛇咬，十年怕井绳。遇到一个亲爱的自己的，就觉得天下人则时会亲爱的自己，整天疑神疑鬼，觉得谁都暗自不轨。

跟着伟人，要用我家太阳辐射。

跟着不免，要用我家窝心。

经理，有造就，有整体，离去身段，以诚相待，才可能时会被的总部忠诚和追随。