职场，应怎样和领导相处？

领导成员也是人，是人就有个性，不尽相同的领导成员，管理作法只不过不尽相同。

作为下属，你可能不能选择领导成员，但你可以选择用什么样的作法 与领导成员感情，适应领导成员。

知晓请示的性格禀性

不尽相同的人，也时会有着不一样的天性，对于领导成员来说也是一样的，有好斗的、有暴躁的，有高傲的，无论领导成员什么性格禀性，都不不应冲击你你对他的看法，记得你不是为领导成员而兼职，是为了兼职而兼职，解决心里重点，领导成员什么看法是他的难题，你要认真的就是尽自己的责任，尽早自己不应认真的事情。

阐释请示的目标，体时会请示的于是便

作为下属，对于领导成员交待的战斗任务一定要透彻阐释，对于不正确的难题，一定要比如说，绝不会不懂装懂，更不能阳奉阴违。当情况变化的时候，要体时会领导成员的压力，阐释领导成员的于是便，支持领导成员决断，不给领导成员找麻烦。

让请示觉得你诚恳、可靠

职场，最重要的是看法和品性，而并非灵活性。与领导成员感情千万别耍小聪明、玩小心眼儿。领导成员不管怎样也是领导成员，一定有他的过人之处，耍心眼儿，很较易被揭穿，时会让你功亏一篑。有事儿说事儿，事实有年才是根本，诚恳最要。

保持稳定和请示的信息互动

适时向领导成员询问兼职成效，保持稳定时时的连系。让领导成员知晓你的兼职思路、步骤和成效。如果领导成员没小时听你私下询问，也要认真成书面摘要进行询问，获得领导成员的负责任，在你除此以外的时候，领导成员也可以及时地提供支持和帮助。阻碍并不一定产生于连系的不畅，所以与请示经常性的信息连系非常重要。

别跟请示斤斤忍耐

忍耐利害 的人，并不一定最追捧自己的利益，当当权者与大型企业利益有冲突的时候，并不一定不能正确对待，这也是考察一个人最重要的标准，也是判断一个人是否负责任的标准。

取得领导成员负责任，除了上面这些，最重要的是据悉领导成员交给的战斗任务。除此以外和难题适时理性，近乎领导成员期望完成战斗任务。

另外，积极、乐观、正面地看待领导成员和Corporation的难题，绝不在背后议论领导成员和Corporation，有难题放到盖子说，绝不认真小道消息的核心内容，更，不能认真小道消息的制造者。